攻略法はこれだ！グループディスカッション

こんにちは！

就活アドバイザーのゆーゆーです。

今回は

前回紹介した、

グループディスカッションについて！

その具体的な攻略法を伝授していきますよ。

前回の記事をご覧になりたい方はこちらから

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何が評価されるの！？

グループディスカッション攻略法

http://loadtobesyukatsu8lite.hatenablog.com/entry/2018/05/05/201112

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前回、

グループディスカッションで評価されるのは

主体性と協調性のバランスだ！

と紹介しましたが、

そもそも、

自分はどっちが得意なのか

わかりますか？

これがわからないと、

本番で自分の個性が出すぎてしまうため

グループディスカッションが

台無しになります。

グループの足を引っ張るなんて

嫌ですよね。

逆に

自分のタイプがわかっていれば、

グループディスカッションで

どういう役割をすればいいのか

ハッキリと理解できます！

そうすると、

余裕を持って取り組めるので

選考なのに楽しい気分

にさえなります。

できるなら、グループで

ワイワイ楽しみながら次の選考に

進んでいきたいですよね。

なのでまずは、

あなたがどちらのタイプなのか

考えてみましょう。

考える基準としては、

"おしゃべりな人"か

"おとなしい人"かです！

なぜなら、

おしゃべりな人は自分の意見や思う事を

発言できるタイプなので主体性寄り

おとなしい人は人の意見を黙って聞く方が

得意なので協調性寄り

と言えます。

あなたがどちらのタイプか、

わかりましたか？

"どちらかが有利"などはありません。

「自分の特性を知る」

そのことだけでも

あなたの選考が有利に働きます

では、ここからが攻略法です。

自分のタイプを保ちつつ、

逆のタイプの

行動を起こしてみてください！

主体性タイプの人は

自分の話をしながら、

人に話をふって、

全員の意見を聞く事を

心掛けましょう。

そして、なるべく

全員が話し合えるように

会話を進めさせしょう。

協調性タイプの人ならば、

みんなの意見を聞きながらも、

「みんなと違ってわたしはこう思うよ」と

自分の主張を言いましょう。

そして、

全員の意見を汲みながら

発言していきましょう。

これを心がけて、

他の就活生を尊重しながら話しましょう。

それだけであなたの通過率は

格段に上がります！

また、このスキルは入社してからも
人間関係を保つ上で非常に役に立ちます！

せっかく望みの企業に入社しても、
人間関係で
ギクシャクしない為に！

社内の仲間と、
協力して成果を上げる為に！

今この瞬間からでも、

普段の会話から

相手を尊重する事を意識すると

このスキルが鍛えられます！

そして、あなたの周りの

人間関係も円滑になります！

ぜひぜひ試してみて下さい。

その行動が入社後の

あなたの活躍を決めますよ！

最後まで読んでいただき

ありがとうございました！